Экстрим-тренинг

Добрый день, уважаемые HRs! Не так давно обсуждала со знакомыми виды тренигов, подходы в проведении и.т.п. Мне рассказали о таком виде тренинга как экстрим-тренинг, где тренируемые участвуют в активных играх с элементами экстремального спорта (скалолазонье, преодоление препятствий и.т.п.). Ранее я слышала о нечто подобном, но детально не изучала данные подходы. Компания наша небольшая, но по мере возможности мы стараемся проводить тренинги и готовы платить за это. Уважаемые специалисты, подскажаите пожалуйста, где я могу найти более подробную информацию о данном виде тренинга? Что Вы думаете о такого рода тренингах? Были ли они полезны Вашему персоналу? Каких тренеров посоветуете? Заранее благодарна за любую информацию. :D

А чего вы хотите таким образом достичь в вашей компании?

однозначно(по опыту проведения в разных компаниях) я могу сказать про такие тренинги следующее: экстрим -тренинг МОЖЕТ показать кто есть кто в коллективе. Когда надо лазить по скалам, самому преодолевать препятствия, другим помагать, доверять себя другим и т.д. - сильно много не попритворяешься. Т.е. такой тренинг даст некоторую инфо для анализа. Другой вопрос -нужна ли она, знаете ли Вы как ее использовать для пользы дела? Такой тренинг может как сплотить коллектив, так и развалить его. Опять-таки: самое главное понимать чего Вы хотите, чего ожидаете. А в общем - такие тренинги для многих приятное времяпрепровождение. :)

Если бизнес, в котором работает компания, ориентирован на экстрим, то такой тренинг таки будет полезен. Во всех остальных случаях - сомнительно. Даже как времяпровождение. Ведь не все физически способны вынести подобные нагрузки, а угроза оценки может спровоцировать неадекватность поведения и т.д.

Согласна! Но даже такой тренинг можно продумать так. чтобы предоставить сотрудниам играть разные роли. Например, при проведении "военных действи" всегда есть тыл и группа "поддержки". Т.е. те, кто физически и морально не способен вынести какую-то нагрузку можно предложить выбрать другую роль. В компании всегда есть те , кто впереди на коне, и те, кто обеспечивает сервис для тех, кто на коне. Таким образом, будет понятно (если еще не понятно) кто в какой роли себя лучше чувствует, а значит и эффективней и т.д. Короче, в любом случае, необходимо понять цели, ожидания и т.д.

Спасибо, уважаемые специалисты за Ваше внимание к моему вопросу. Компания в которой я работаю занимается торговлей, торговые агенты работают с клиентурой разной классовости и , соответственно, нас интересуют техники продаж, преодоление возражений, умение избегать конфликта, убеждение клиента, органичная работа в команде. Изначально я рассматривала такого рода тренинги как способ командообразования, но Вы абсолютно верно заметили, что тренинг может как сплотить, так и развалить команду. Торговых агентов привлекает экстрим как НЕСТАНДАРТНЫЙ ТРЕНИНГ. Я же полагаю что даже совмещение начитки с активными уапражнениями могут принести командам торговых агентов полезные в практике знания только при условии ОПЫТНОГО И ГРАМОТНОГО ТРЕНЕРА. Вот и ищу информацию об опыте проведения, тренерах. Теории не так много, да и открытой информации в своих источниках я найти не смогла. Пожалуйста, если вы располагаете ссылками или теоретической листературой (статьи) по данной теме, организации которые занимаются проведением экстрим-тренингов поделитесь.